Словарь основных терминов по трудовому праву и социальному праву Безопасность труда – Условия, которые обеспечиваются комплексом мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, видоизменение технологий с целью ликвидации тех видов работ, при которых возникает угроза жизни и здоровью работающих) и санитарно- гигиенических мер, создающих нормальные условия труда, предусмотренные законодательством РФ, инструкциями и положениями хозяйственных органов. Безработица – социально- экономическое явление, феномен рыночной экономики, проявляющийся в несоответствии на рынке труда между предложением рабочей силы и спросом на нее как в количественном, так и качественном отношении. Безработные – в соответствии с законодательством РФ трудоспособные лица 1.
Болезнь профессиональная – заболевание возникающее преимущественно в результате воздействия на организм неблагоприятных условий труда и вредных профессиональных факторов: физических (шум, вибрация и др.), химических (отравление промышленными ядами: свинец, ртуть, мышьяк и т. Пособие по временной нетрудоспособности, в частности при болезни, выдавалось в размере от 6. При этом фактический заработок учитывался в сумме, не превышающий двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки (повременной или сдельной). Ныне пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 8. Главное изменение – возросли величина ограничения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности от двух окладов (тарифных ставок) до 8. Это выгодно большинству работающих, получающих легальную зарплату. Выигрывают прежде всего бюджетники (например, педагогики, медики), у которых низкие оклады и ставки дополняются различными надбавками и доплатами.
Выигрывают и северяне, т. Теперь они за дни болезни станут получать практически те же суммы, что и за рабочие дни. Вместе с тем уменьшаются выплаты по больничному листу высокооплачиваемым работникам. Новый порядок оплаты по больничному листу вступил в действие с 1. И будет действовать до принятия соответствующего федерального закона. Вахтовый метод организации работ – Метод организации работ сменным (вахтовым) персоналом, регулируемый договором между нанимателем (работодателем) и работником. Взыскания дисциплинарные – применяемые администрацией предприятия (организации) меры дисциплинарного воздействия за нарушение работниками трудовой дисциплины.
Могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3- х месяцев, увольнение и т. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально- трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по многим вопросам: Формы,,системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда работников; гарантии и льготы работникам и многие другие. Коллективный трудовой спор – споры, возникающие между коллективом работников и работодателем; они по характеру могут быть о применении трудового законодательства и иных нормативных актов о труде; об установлении новых или изменении существующих условий труда и т.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Рабочее время , в трудовом праве время, в течение которого наемный работник должен работать в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с работодателем, регулируется законодательными нормами о максимальном рабочем времени (например, о продолжительности рабочего времени, тарифными соглашениями, о средней продолжительности рабочей недели, сверхурочной работе). Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом.
- 7 которой провозгласила, что РФ является социальным государством. Большой Энциклопедический словарь. Социальное Обеспечение - система обеспечения и обслуживания престарелых инетрудоспособных.
- Объявления Аннотация курса Рабочая программа Словари Доп. Глоссарий по праву социального обеспечения предназначен для оказания помощи студентам в изучении данной учебной дисциплины, усвоении ключевых понятий науки права.
Трудовое законодательство предусматривает применение Повременной И Сдельной систем оплаты труда, в определенных случаях – Премиальной Системы. Соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное право, в широком смысле слова правовые нормы, направленные на осуществление социальной справедливости и социальных гарантий. Социальное право, в частности, должно содействовать достойному существованию человека, созданию одинаковых предпосылок для свободного раскрытия личности (в том числе для молодых людей), защите семьи, а также обеспечению каждому прожиточного минимума за счет свободно выбранной деятельности, обеспечения за счет государственных и иных нормальных средств условий жизни малообеспеченным, престарелым и т.
В узком смысле социальное право – право на социальное обеспечение, на стимулирование труда, на выплату пособий на детей, социальных пособий, в т. Социальное право традиционно подразделяется на право социального страхования и социального обеспечения, включающее право на социальные выплаты. Трипартизм – Система трехстороннего представительства (государства, работников и работодателей или их объединений) в процессе регулирования социально- трудовых отношений. Трипартизм является главной составляющей социального партнерства. Трудовая деятельность – реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций. Трудовое законодательство – представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения. Основным актом Трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей территории РФ.
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, т. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создают трудовой арбитраж стороны спора и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Трудовой договор – по законодательству РФ соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон. Трудовой стаж – продолжительность трудовой деятельности, порождающая определенные правовые последствия (право на пенсию, дополнительные льготы по социальному страхованию, оплате труда и др.) Общий трудовой стаж – суммарная продолжительность работы, которая не зависит от характера, продолжительности работы и длительности перерывов. Имеет значение при определении права на пенсию (по старости, инвалидности и в случае потери кормильца), при начислении надбавок к пенсии по старости и т.
Непрерывный трудовой стаж – продолжительность непрерывной работы на одном предприятии или в учреждении. Специальный трудовой стаж – продолжительность определенной работы, выделяемой по различным признакам: условия труда, местность, в которой протекала трудовая деятельность, характеру профессии и т.
Государственная пенсия - пенсия, выплачиваемая гражданину из государственных фондов социального обеспечения. Что такое Социальное Обеспечение - словари, толкования и другая справочная информация на Библиофонде. Энциклопедический словарь конституционного права
Предмет права социального обеспечения - это комплекс общественных отношений материального и процедурно—процессуального характера, возникающих в связи с наступлением определенных законом случаев (социальных рисков). Государственное пенсионное страхование. Индивидуальный пенсионный коэффициент. Правоспособность граждан. Социальная защита населения. Отображать название словарей. Право социального обеспечения в СССР. Социальная политика: Энциклопедический словарь / Под ред. Право на социальное обеспечение закреплено в статье 39 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому социальное обеспечение.